經開區“雙招雙引”助推產業升級

近年來，經開區聚焦主導產業高質量發展核心目標，深入實施項目、人才“雙招雙引”戰略，通過精準引才、平臺聚才、服務留才三維發力，使人才工作呈現“量質齊升、產才融合”的良好態勢，為轄區發展注入強勁智力動能。截至目前，該區共為企業引進本科以上學歷人才1342名，其中碩士生38人（含海外人才5名）、博士生1人（省派博士服務團成員）；柔性合作引進省級領軍人才2名、國家級領軍人才2名、頂尖人才1名；新增張新友院士團隊成果轉化等人才合作項目10個。

精準施策筑巢引鳳，人才集聚效應凸顯。經開區始終將“精準”作為引才核心要義，緊扣主導產業發展需求，構建立體化引才體系。進一步提升駐外招才引智平臺效能，以“產才融合、智匯經開”為主題，常態化開展系列招引活動。線上依托“漯河經開人社”微信公眾號持續釋放崗位紅利，累計發布招聘信息88期；線下靶向對接優質人才資源，組織企業人員走進鄭州大學、河南大學等高校及參加各類招聘會10場次，幫助企業招引各類人才3500余名。“人才飛地”成為引才聚智重要載體，衛龍上海、利通青島等飛地充分發揮區位優勢，精準集聚食品、高分子領域高端人才300余名，推動多項關鍵技術實現突破。選派鄭州輕工業大學博士研究員擔任衛龍研發副總，實現高層次人才與企業發展精準對接。

深化平臺合作賦能，產才融合縱深推進。堅持“以平臺聚人才、以人才促創新”，推動企業與高校、科研機構深度對接。目前，衛龍、利通、恒瑞等8家龍頭企業已與河南工業大學、青島科技大學等高校建立穩定研發合作關系，轄區34%的食品企業與中原食品實驗室進行交流對接，形成“企業出題、高校解題、人才落地”的良性循環。充分發揮企業育才主體作用，衛龍博士后創新實踐基地、恒瑞江蘇省研究生工作站等校企共建人才培養基地持續發力，通過“實戰化”培養模式，為產業升級輸送大批專業人才，增強了企業核心競爭力。

優化服務保障留才，營造最優人才生態。創新推行規上企業人才服務專員制度，定期組織人員入企走訪，掌握人才需求及作用發揮情況。目前，相關人員累計走訪50家重點規上企業，結合涉企人才政策等展開宣講，營造了濃厚的尊重人才、愛惜人才的氛圍。升級青年人才服務，完善“青年之家”服務功能，開展創業創新活動3場次，全面落實各類人才補貼政策。良好的人才生態激發人才創新活力，形成人才引領驅動高質量發展新態勢。其中，恒瑞研發部經理吳磊等多名青年人才入選漯河市“三二一”高層次人才培育計劃，一大批青年人才在企業關鍵崗位挑起大梁。
來源：漯河日報
責編：翟柯